خدمات مكتب العمل

المادة 80 من نظام العمل السعودي وحالات فسخ العقد ومكافأة نهاية الخدمة

10 حالات لفسخ عقد العمل السعودي.. وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

المادة 80 من نظام العمل السعودي تحفظ حق العامل !…  فقد سنت وزارة العمل و التنمية الإجتماعية هذه المادة لحفظ حق العامل في حال إلغاء العقد بين الشركة و العامل، وذلك عن طريق صرف التعويضات اللازمة للعامل وفق ضوابط محددة.

إستكمالاً لخطة التوطين و النهوض بها، وحفاظاً على السلامة و الإطمئنان للعاملين و أصحاب العمل تم وضع المادة 80 من نظام العمل السعودي ؛ فلا يجوز بأي حال من الأحوال لصاحب العمل فسخ العقد دون صرف مكافأة مالية أو إشعار العامل أو تعويضه.

بالتأكيد يصب ذلك في مصلحة الموظف و في نفس الوقت يحفظ حق صاحب العمل ، وعمل هذا النص على رفع معنويات موظفي القطاع الخاص بالتحديد؛ خصوصاً بعد موجة من الفصل الجماعي في الفترة الأخيرة.

 

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

 

تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه إلا في الحالات الآتية..

أبرز حالة فسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي

1- في حالة إعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد الأفراد العاملين بالشركة.

2- إذا كان هناك تقصير من العامل تجاه عمله.

3- وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل خارج الشركة يتم فسخ العقد.

4- في حالة فشل العامل في فترة التجربة أو الإختبار.

5- إذا ثبت أي حالة حالات التزوير.

6- إذا صدر من العامل فعل مُخل بالشرف و الأمانة.

7- في حال إذا صدر من العامل أي فعل يقصد به إلحاق خسارة مادية للشركة.

8- إذا لم يقوم العمل بتأدية عمله بشكل جيد.

9- إذا لم يراعي العامل الإلتزامات الجوهرية يتم فسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي .

10- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد عن ٢٠ يوم خلال السنة الواحدة أو ١٠ أيام متتالية  دون سبب مشروع ، يحق لصاحب العمل إنذاره كتابياً قبل فصله.

المادة 80 من نظام العمل السعودي و حالات فسخ العقد
المادة 80 من نظام العمل السعودي و حالات فسخ العقد

 

اقرأ أيضًا  نظام ساعد للعثور على فرصة عمل بسهولة

 

حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي

 

تعرفنا معاً عزيزي القارئ على كل مايخص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وفي الختام وجب علينا التنبيه على أنه إذا انتهت تم فسخ العقد وانتهاء علاقة العمل ؛ فلابد أن يقوم صاحب العمل بدفع  مكافأة للعامل عن مدة خدمته، يتم حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى منذ إلتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.

نموذج خطاب فصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

 

نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العملES.09-

 

السيد / ______________________________________________     المحترم

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

بالإشارة إلى المادة 80 من نظام العمل السعودي ، نفيدكم  بقرارنا فصلكم من الخدمة للأسباب التالية: ____________________________________________________________________

وذلك إعتباراً من تاريخ _________________

نأمل منكم التنسيق مع الرئيس المباشر لتسليم ما بعهدتكم، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالمنشأة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

وتقبلوا تحياتنا،،،

التوقيع بالاستلام
الإسم:
التوقيع:
التاريخ:
رقم النموذجES.09

المادة 80 من نظام العمل السعودي

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق